单位残保金指的是什么?对于这个问题不了解的，来看看这篇文章吧。
残疾人就业保障金，是很多小伙伴都会存在疑问的，以及有关残保金的相关账务处理问题，那么，单位残保金有何用呢?所涉及到的税务处理问题是怎么进行解决的呢?希望大家可以通过今天小编分享的文章内容，来了解相关的规定。
单位残保金是什么?
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
残保金必须要缴吗?
残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。一个公司即使按两个人，每年也得交几千元。
残疾人就业保障金什么情况下单位不用缴纳?
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
用人单位申请减免保障金的高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的大期限不得超过6个月。
残保金的在职职工人数是怎么确定?
交残保金按照全年平均职工人数缴纳的，不是只看这两个月的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，四舍五入取整数。
单位没交残保金怎么办?
根据：《中华人民共和国残疾人保障法》及其他有关法律法规的规定和各地区的实际做法：用人单位未依法缴纳残疾人就业保障金的，当地税务机关可以直接从公司扣费帐户中扣除该款项的。
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