企业要成长，治理必需要立异，这是每个企业卖力人都心知肚明的工作。但是在面对互联网大趋势下，本身治理机制能否正走在立异的路上呢？
公司岂论巨细都要有树立企业文化的理念，真正的企业文化必定要把员工的行动酿成习气，而积分制治理能够把员工的任何行动与积分挂钩，员工好的行动就用奖分停止承认，员工的不良行动就用扣分停止束缚，是以积分制治理异常有利于树立康健的企业文化。履行积分制治理，员工所有的违规、违章行动都能够不扣钱，改成扣分，不影响员工的人为，员工人人都能接受。同时，经由过程扣积分，员工又接受到了处分的旌旗灯号，有了这套治理体系，大大加强了轨制的执行力。