人力资源：  
    62. 岗位人员任职要求；  
    63. 各部门培训需求；  
    64. 年度培训计划；  
    65. 培训记录（包括：内审员培训记录、质量方针和目标培训记录、质量意识培训记录、质量管理体系文件培训记录、技能培训记录、检验员上岗培训记录，均应有相应的考核评价结果）  
    66. 特殊工种名单（经有关负责人批准上岗的、及有关证件）；  
    67. 检验员名单（经有关负责人任命，并规定职责和权限）；  
   十一、 安全管理：  
    68. 安全方面的各项规章制度（有关国家、行业及本企业的法规等）；  
    69. 消防设备、设施清单；  
   说明：  
    1.  以上内容必须准备完善；
    2.  强调各个部门的质量记录一定要完备；  
    3.  各个部门的负责人一定掌握本部门的质量职责；  
    4.  质量方针、质量目标及各部门的分解目标要掌握；
    5.  岗位责任要求每一员工都要掌握。  
    6.  以上内容，按各个专项负责人/班组的职责分工准备好材料。
南昌森诺技术服务有限公司，是以阳光服务，绿色效益为质量方针的专业技术服务机构，自2003年以来，已经服务超过七百家企事业单位，是从事认证咨询的服务机构之一，其中以iso认证，产品认证，管理培训，验厂等项目为主，客户群集中于华南，同时覆盖两岸三地及东南亚多个国家。
、申请iso9001质量管理认证需要做哪些工作？
   首先，成立企业的体系运行小组（或者体系办），选择咨询机构和认证机构。然后，进行相关的质量认证知识贯标培训、内审员培训等培训，全面提高员工素质。第三，组织撰写质量手册、程序文件、作业指导书等质量文件，并由企业领导人签发。第四，要求员工掌握质量体系文件的要求并按要求开展工作。第五，进行质量体系内部审核，对不符合项进行纠正和预防。第六，在体系稳定运行3个月后，向认证机构申请认证。
南昌森诺技术服务有限公司，是以阳光服务，绿色效益为质量方针的专业技术服务机构，自2003年以来，已经服务超过七百家企事业单位，是从事认证咨询的服务机构之一，其中以iso认证，产品认证，管理培训，验厂等项目为主，客户群集中于华南，同时覆盖两岸三地及东南亚多个国家。
iso9001认证流程介绍
一、iso9001基本介绍
iso9001认证用于证实组织具有提供满足顾客要求和适用法规要求的
iso9001认证证书
产品的能力，目的在于增进顾客满意。随着商品经济的不断扩大和日益国际化，为提高产品的信誉、减少重复检验、削弱和消除贸易技术壁垒、维护生产者、经销者、用户和消费者各方权益,这个认证方不受产销双方经济利益支配，公证、科学。
凡是通过iso9001认证的企业，在各项管理系统整合上已达到了国际标准，表明企业能持续稳定地向顾客提供预期和满意的合格产品。站在消费者的角度，公司以顾客为中心，能满足顾客需求，达到顾客满意，不诱导消费者。
南昌森诺技术服务有限公司，是以阳光服务，绿色效益为质量方针的专业技术服务机构，自2003年以来，已经服务超过七百家企事业单位，是从事认证咨询的服务机构之一，其中以iso认证，产品认证，管理培训，验厂等项目为主，客户群集中于华南，同时覆盖两岸三地及东南亚多个国家。

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